CIM4.0 Academy - CIM4.0 Competence Center
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CIM4.0
Academy

Obiettivo formativo

Formare alle competenze trasversali sulle tecnologie e sui modelli operativi da queste abilitati.

Concretizzare le competenze, attraverso sfide aziendali reali, in capacità di indirizzare, guidare e gestire la trasformazione digitale ed il relativo re-engineering dei processi di aziende operanti in diversi settori industriali e manifatturieri.

Edizione novembre 2020

La prima edizione di CIM4.0 Academy, in partenza il 6 novembre, si svolgerà in modalità part-time e prevede un totale di 350 ore erogate in modalità mista, classi virtuali e presenza in aula, nell’arco di 5 mesi.

Modalità di accesso all’edizione di novembre

Il percorso di alta formazione, che coinvolge tutti i lavoratori, compresi coloro che oggi hanno l’esigenza di ricollocarsi, prevede una tariffa a copertura dei costi vivi di gestione ed erogazione dei corsi.
CIM4.0 supporta le PMI coprendo il 50% del costo per l’iscrizione alla prima edizione.

7.000€

Lavoratori dipendenti
di una Grande Impresa

3.500€

Lavoratori dipendenti di PMI
e Startup o disoccupati

CIM4.0 mette a disposizione 5 borse di studio dal valore di 7.000 € cia­scu­na, a coper­tu­ra tota­le del costo per la partecipazione alla prima edizione dell’Academy, desti­na­te a per­so­ne in cer­ca di occu­pa­zio­ne.   

Vai al bando (chiuso)

Destinatari

Responsabili area tecnica e manager di divisioni business:
dipendenti, liberi professionisti e risorse in fase di ricollocamento

La for­ma­zio­ne con­si­de­ra due atti­vi­tà prin­ci­pa­li: la fase di GAP-Reco­ve­ry (o azze­ra­men­to del gap di com­pe­ten­ze tec­no­lo­gi­che) e la fase di Pro­ject-work che sarà l’oc­ca­sio­ne per met­te­re in pra­ti­ca le com­pe­ten­ze acqui­si­te risol­ven­do pro­ble­mi rea­li pro­po­sti dal­le Azien­de.

Tutti i trainer provengono dalle imprese consorziate e partner di CIM4.0 e dalle due Università (Politecnico e Università di Torino) e sono professionisti di rilevanza internazionale che hanno scelto di condividere le proprie conoscenze con i partecipanti all’Academy, con finalità di upskilling e reskilling. Per le competenze Manageriali, ci avvaliamo dell’apporto di Skillab, la società di Unione Industriale Torino e AMMA che vanta anni di esperienza sul tema

Part Time o Full Time

L’Ac­ca­de­mia si rivol­ge a respon­sa­bi­li di area tec­ni­ca e mana­ger di divi­sio­ni busi­ness in due moda­li­tà: full-time e part-time, entram­be con un altissimo contenuto pratico ed espe­rien­zia­le con l’ob­biet­ti­vo di for­ma­re figu­re in gra­do di gui­da­re e gesti­re la tra­sfor­ma­zio­ne digi­ta­le.

Struttura del percorso

Suddivisione delle 350h di formazione

Programma del percorso

Il programma alterna momenti di formazione pratica a momenti di condivisione di conoscenza.

WELCOME (4h)

Introduzione alla formazione, presentazione modalità pedagogiche, ed incontro collettivo con e tutors e mentors.

ASSESSMENT (4h)

Self-assessment: tramite un questionario, i partecipanti contribuiranno ad identificare il grado di competenza in specifiche aree tecnologiche e gestionali. 

Individual assessment:  per ogni partecipante si terra‘ un primo incontro di assessment e supporto volto a guidare la performance di trasformazione ed implementazione conoscenze. Tramite colloquio individuale, CIM procede alla comprensione delle caratteristiche del partecipante e del contesto operativo in cui  é inserito, per valutare ostacoli, opportunità, e caratteristiche individuali. 
La performance è valutata sulla base di KPI specifici.

SYSTEM THINKING (24h)

Approccio olistico per la comprensione dei sistemi complessi.

Analisi delle relazioni tra le parti di un sistema in un contesto di ecosystem-based value network. Valutazione delle implicazioni della successione di eventi. Individuazione delle interdipendenze, delle interfacce e dei differenti flussi che generano valore. Analisi ruolo dei processi nel raggiungimento dell’equilibrio del sistema

DATA SCIENCE (32h)

IoT, AI, Network Science e sistemi complessi, Data Economy, Strategia di data mining e Data visualization, adv machine learning implications

TECNOLOGIE ABILITANTI I 4.0 DIGITAL TWIN, AR/VR, 5G (32h)

Evoluzione attività sperimentale su prodotti e predittiva su processi con impatti per la progettazione, produzione e gestione ciclo vita; gestione delle simulazioni con utilizzo informazioni virtuali e reali per incrementare efficienza processi produttivi; introduzione alle implicazioni dei nuovi standards del traffico dati per progettazione, commercializzazione prodotti e per i processi industriali.

ADDITIVE MANUFACTURING (32h)

Additive Manufacturing per materiali, nuovi processi, Integrazione
con processi esistenti, challenges della progettazione per processi
con AM, evoluzione della value chain

CYBERSECURITY (16h)

Blockchain, impatto di GDPR compliance su processi produttivi, embedded security-security by design, impatto delle pratiche di cybersecurity sul business ed evoluzione legislazioni

PREDICTIVE MAINTENANCE (16h)

Evoluzione PM con AI e Machine learning & Maintenance 4.0 per sustainable manufacturing

WORLDCLASSMANUFACTURING (32h)

Evoluzione del WCM sulla base dei principi di I4.0

AGILE, LEAN MANAGEMENT (32h)

Evoluzione di approcci consolidati e nuovi processi di gestione aziendale indotti dalla digital disruption, business process management, DevOps, DesignOps, utilizzo efficace dei management tools per coordinamento teams e ottenimento risultati

PLATFORM DESIGN AND MANAGEMENT (30h)

In relazione con moduli Data Science e Tecnologie abilitanti, input sul funzionamento delle multisided platform, ruolo complementor e nuovi attori

PROBLEM SOLVING, DESIGN THINKING (30h)

Esplorazione metodologie creative per incremento soluzioni alternative a problemi in contesto di elevata incertezza, intelligenza emotive, self-consciousness, Engagement generation-nuove forme di leadership

APPROFONDIMENTO EVOLUZIONE LEGISLAZIONI (12h)

Introduzione alle implicazioni delle nuove normaltive relative ad applicazione tecnologie abilitanti ed impatto sul business

PROGETTO COLLETTIVO (46h)

Sviluppo di progetti collettivi, uno per ogni sottogruppo di max 5 partecipanti ciascuno, per affrontare una problematica concreta, in azienda, e proporre soluzioni che derivino dalla trasversalità delle competenze acquisite e utilizzate in gruppo. L’attività prevede la supervisione di un mentor aziendale e la realizzazione di un rapporto di fine progetto per ogni sottogruppo.

FINAL ASSESSMENTS (8h)

Dopo aver sostenuto le verifiche previste per ogni modulo, il partecipante otterrà un diploma/ certificato , e sarà coinvolto in una seconda tappa di Assessment individuale. Durante questo secondo incontro, il diplomato riceverà una lista di guidelines per poter contestualizzare l’applicazione delle conoscenze acquisite. L’obiettivo e’ di massimizzare la trasformazione delle conoscenze affinche’ il diplomato contribuisca consapevolmente alla creazione di valore nel contesto aziendale.

Dopo 6 mesi il diplomato incontra nuovamente il tutor per valutare la performance raggiunta in implementazione conoscenze acquisite ed applicazione guidelines in base ai KPI iniziali, e la potenziale contribuzione alla creazione di assets strategici. CIM4.0 fornisce ulteriore set di guidelines per poter proseguire il percorso di trasformazione efficace delle conoscenze e la contribuzione alla creazione di valore.

Presentazione del percorso

Rendiamo disponibile la presentazione del percorso. Scaricala subito

Per informazioni

Cristina Cibrario
cristina.cibrario@cim40.com